GRUPO DE TRABAJO CREADO POR R.V.M. 002-2018.MTPE/2 SEÑALA:

QUEDA ADVERTIDO IRREGULARIDADES EN PROCESO DE REVISION DE CESES IRREGULARES DE LA LEY 30484 Y CONEXOS

Al publicarse la R.V.M. N° 003-2018-MTPE/2, que deroga la norma que conforma la Mesa de Trabajo entre el Funetcincences, UTEIC y la Dirección General de Políticas de Inspección de Trabajo del MTPE, se ha plasmado lo siguiente:

1.    Que, actualmente los trabajadores víctimas de discriminación de los ceses irregulares, desplegando nuestra lucha bajo una correcta línea sindical de total desprendimiento por su clase, en las responsabilidades asignadas en comisiones con representantes del Estado, contamos con una vanguardia que garantiza transparencia, confianza, consecuencia y defensa del conjunto y no de individuos, pellejismo y grupillos.

2.    Que, asimismo, queda probado que nuestros planteamientos y fundamentos dentro de las Mesa de Trabajo de la R.V.M. N° 002-2018-MTPE/2, frente a los actos de discriminación, corrupción y tráfico probado en sus actas de sesión de la Comisión Ejecutiva de la Ley 30484 y anteriores, efectuado por los integrantes de dicha comisión, SON IRREFUTABLES.

3.    Que, han bastado dos sesiones incluida la de la instalación, para que en tan poco tiempo, se dé visos de una justa y verdadera restitución de derechos e investigación y empiecen a sentir pánico los responsables del genocidio laboral de más de 70,000 víctimas desde el 2002, cuyos expedientes jamás fueron calificados caso por caso, por la Comisión Ejecutiva, porque se verían descubiertos. Y aquí hay delito de lesa humanidad, por cuanto se han discriminado masivamente derechos de compañeros despedidos que teniendo derechos igual que otro, no fue incorporado en los listados; es decir, les importo un comino la aplicación de la analogía vinculante.

4.    Que, han tenido que mover todas las fichas entre personajes de la derecha cavernaria, Confiep y oportunistas de distinto pelaje, para que al unísono clamen “deroguen esa R.V.M. 0022018-MTPE/2 porque vamos a ser descubiertos”, pues claro, que ya están descubiertos, son  verdugos del derecho laboral. Y  las costras que ya nadie les creen, espantados veían como las masas los abandonaron porque no asumieron su papel honesto de defenderlos y cuando nosotros estamos en esa justa defensa, recién se acuerdan a hablar de derechos y por lo bajo, urdiendo que deroguen la Resolución.

5.    En fin, eso es parte del proceso, los luchadores estamos acostumbrados a luchar en aguas tormentosas, jamás hemos puesto de  rodillas frente al patrón dictador, menos lo haremos hoy; en este sentido, queda plasmado y hecho reconocer en la misma R.V.M. 003.2018-MTPE/2 la advertencia de irregularidades en el proceso de revisión de aproximadamente 5,000 expedientes (consideramos que son más de 20,000) que teniendo derechos fueron discriminados. Si no se hubiera instalado y trabajado la mesa de trabajo, no habría nada oficial de la discriminación de más de 5,000 expediente de compañeros. Los resultado hablan, y en tan poco tiempo.

6.    Asimismo, bajo esta configuración de 5,000 casos que son indicios y casos concretos de discriminación, EXISTE LA NECESIDAD  de resolver un problema  con alto contenido social, y el Estado tiene esa obligación política y orgánica, por cuanto es victimario y hechor de esta tremenda discriminación, y a la vez debe sancionar a los responsables de este genocidio laboral, como se viene investigando y tomando medidas preventivas a los cuellos blancos del puerto y otras organizaciones de crimen organizado, y  en el caso nuestro,  visto la advertencia de 5,000 casos de irregularidad, también hay evidencias que hubo actividad concertada y esos actos no pueden quedar impunes.

7.     por ello sostenemos, para no verse descubiertos por un trabajo planificado, serio, investigador y  con exigencia de sanciones a los responsables en esta mesa de trabajo, no han visto mejor de forma de deshacerla y han tomado la decisión política de la modalidad de derogación, bajo el argumento de “el grupo de trabajo resulta insuficiente para atender los reclamos” y  “el MTPE no posee competencia para reabrir el Registro Nacional” y nosotros preguntamos ¿Cómo si fue posible oponerse la R.M. 142-2017-TR para exceptuar de cubrir plazas y no reincorporar a trabajadores de ENAPU con la R.M 283-2018-TR, norma del mismo rango? ¿acaso no es posible y viable rectificar y reconocer derechos de las víctimas de discriminación también con otra R.M, norma de mismo rango?

8.    Por otro lado señalamos que todos los expedientes presentados estando vigente la R.V.M. 002-2018-TR, han causado juridicidad y estado, son quince días que se han habilitado para la presentación de expedientes y haremos respetar los derechos de todos los expedientes presentados y todas deben merecer el debido procedimiento administrativo, y aquí somos claros, defenderemos derechos de TODOS LOS DESPEDIDOS, así no estén afiliados a nuestras centrales sindicales, JAMAS actuaremos como el oportunismo traidor que  siempre sólo ha defendido a sus clientes, allegados y chantajeados. Todos los compañeros deben traer copia de sus cargos y entregarlos a sus delegados sectoriales y en provincias a los delegados de cada base regional, porque haremos un consolidado y presentaremos con un informe a la Comisión de Trabajo del Congreso como un inserto al Proyecto de Ley 3359-2018 en trámite y alcanzaremos a la propia Ministra de Trabajo, a quien invocamos que realice una limpieza en su sector de gente corrupta que ha festinado con los ceses irregulares, que ordene a sus asesores a revisar las 15 actas de reunión de comisión y descubrirán como en dos horas y media han calificado y definido como fundado e infundado más de 19,000 expedientes, ni superman, les damos el dato: revisen el acta de la 15° sesión de Comisión Ejecutiva de la Ley 30484. Allí encontraran la respuesta.

9.       Estimamos como balance, que los despedidos este año 2018, si hemos demostrado coraje y consecuencia este año de lucha, terminamos con lucha, hoy nos movilizamos masivamente al MTPE y nos ha recibido el Director de la DGPIT Dr. Edwin Poquioma, Dr. Manuel Rivera Asesor del ViceMinistro, Dr. Raúl Miranda, Asesor del Despacho de la Ministra Sylvia Cáceres y arribamos que el día 04 d enero 2019, concertaremos la fecha de reunión para continuar con las sesiones de dialogo y avanzaremos con cosas concretas, todos los despedidos deben tener confianza, no arriaremos  nuestra banderas así por así, esta derogación, para nada mella nuestra alta moral, al contrario seguimos adelante, luchamos consecuentemente contra la desocupación, contra la precarización del empleo, contra la política del cholo barato, contra el modelo economico corrupto neoliberal que ha tenido mas hambre y miseria a los más pobres.

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