PODER JUDICIAL REAFIRMA POSICION DE FUNETCINCENCES EN EL SENTIDO QUE EL PROCESO DE REVISION DE LOS CESES IRREGULARES DE LA LEY N° 27803  REACTIVADA POR LEY 30484, NO ESTA CERRADO DEFINITIVAMENTE.

Así se ha pronunciado el Poder Judicial mediante la 6° Sala Laboral Permanente de la Corte Superior de Lima, en la Resolución siete  del Expediente N° 01643-2018-0-1801-JR-LA-57, notificada a nuestra parte el día 27 de diciembre de 2018, recogiendo nuestros planteamientos sobre demanda de nulidad de acto administrativo sobre indebida revisión de cese irregular, consignándolos en sus Fundamentos OCTAVO, N0VENO Y DECIMO, lo cual refuerza la pretensión de muchísimos trabajadores despedidos, discriminados por malos funcionarios del Ejecutivo y malos pseudos representantes de despedidos, integrantes de la Comisión Ejecutiva.

Debe quedar bien establecido y comprendido que,  si bien es cierto que mediante la Única Disposición Complementaria Final de la Ley N° 30484, se cierra el proceso de revisión de los ceses colectivos efectuado por la Comisión Ejecutiva de la Ley N° 27803 reactivada por Ley N° 30484, y que en el Art. 5° de la R.M. N° 142-2017-TR, se dispuso la publicación de un listado de beneficiarios, dándose con ello el agotamiento de la vía administrativa; TAMBIÉN ES CIERTO que el 21 de Junio de 2017 mediante el D.S. N° 011-2017-TR, Art. 7° inc. a), b), c) y d) promovida por el mismo MTPE y el Gobierno, se establece las medidas complementarias para la mejor aplicación de la Ley N° 30484, disponiendo que:

“La Comisión Ejecutiva reactivada mediante la Ley N° 30484 presenta un Informe Final, el cual contiene:

a)          Listado de reclamaciones que fueron objeto de revisión por la Comisión Ejecutiva creada por Ley N° 27803, reactivada por la Ley N° 30484, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 1° de la Ley N° 30484.

b)         Listado de los ex trabajadores a ser inscritos en el Registro Nacional de Trabajadores Cesados Irregularmente.

c)          Listado de los ex trabajadores que no son objeto de inscripción, en el Registro Nacional de Trabajadores Cesados Irregularmente

d)         Establecer los criterios por los cuales las reclamaciones presentadas permitieron la inscripción de nuevos beneficiarios o determinaron su no inscripción.

 El mismo artículo señala que:

“A través de la emisión del Informe Final se dará por cerrado definitivamente el proceso de revisión de los ceses colectivos derivado de la Comisión Ejecutiva reactivada mediante Ley N° 30484, de acuerdo a lo dispuesto en la Única Disposición Complementaria Final de la misma Ley.

Asimismo señala:

“La Comisión Ejecutiva remitirá al Presidente de la República  y al Congreso de la República copia del Informe Final que elabore luego de la revisión y evaluación respectiva”.

También este Art. 7° dispone a que la Comisión Ejecutiva remita al Presidente de la República y al Congreso de la República,  copia del informe Final que se elabore en el marco de un debido procedimiento administrativo, transparencia, igualdad ante la ley y no discriminatorio.

Por lo tanto, es evidente que el proceso de revisión y evaluación en el marco de la Ley N° 27803, reactivada por Ley N° 30484, en tanto no se ha cumplido con los dispuesto por el dispositivo promovido por el mismo MTPE y Gobierno como es el D.S. N° 011-2017-TR,  Art. 7° literales a), b), c) y d); a la fecha NO ESTA CERRADO, y si existe competencia para continuar con la revisión de solicitudes y reclamaciones de los casos concretos de discriminación de la quinta lista debidamente probados mediante la analogía vinculante,  y también existe marco teórico y jurídico para su tratamiento.

Conforme  todo  lo  glosado  la  Resolución Viceministerial N° 003-2018/TR  promovida para la derogación del funcionamiento del Grupo de Trabajo entre FUNETCINCENCES, UTEIC Y EL MTPE, bajo el argumento que el Registro Nacional de Trabajadores Cesados Irregularmente está cerrado definitivamente,  ha   incurrido  en  causa   y   vicio   de  nulidad   del   acto  administrativo  derogatorio, al contravenir  la  Constitución,   las  leyes  o  normas   reglamentarias,    establecidas  en  los  Arts.  4, 5,  5.1,  7.12,   12, 12.1   de  la  Ley  No.  29381  LEY DE  ORGANIZACIÓN Y  FUNCIONES  DEL  MINISTERIO  DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO  y  contravención  de  Arts. 10  Inciso 1,  Art. 11.2  del  TUO   de  Ley  27444,   por  lo cual  solicito  se   reconsidere  y  declare  la  nulidad  de la Resolución Viceministerial  No. 003 – 2018 – MTPE/2, y se  disponga  la  validez, vigencia  de  la  Resolución  Viceministerial  No. 002-2018-MTPE/2  y  la prosecución  del  Grupo  de  Trabajo, sus  fines,  su  objeto. 

En este orden de ideas, teniendo la parte legal y primacía de la realidad de nuestra parte, nos corresponde a todos los despedidos a hacer respetar nuestro derecho de no ser discriminados por no pertenencia a central sindical alguna, ni merecer trato diferenciado, porque no somos ciudadanos de segunda, ni tercera categoría. En este sentido, todos los despedidos debemos apersonarnos a cada una de nuestras 19 bases regionales activas del país, adherirnos en sus registros y entregar copia de su cargo de sus solicitudes presentadas al amparo de la R.V.M. N° 002-2018-TR, no alejarnos y prepararnos para realizar acción directa masiva de despedidos en Lima y Provincia de manera organizada, firme y respetando la persona humana, las instituciones y propiedad ajena, como siempre ha sido nuestra costumbre, no caer en provocaciones de ninguna manera.

NOS REAFIRMAMOS EN DEFENDER A TODOS LOS DESPEDIDOS  DEL PAIS SIN DISCRIMINACION ALGUNA, PORQUE TODOS SOMOS VICTIMAS DE UN CRIMEN LABORAL Y DE LESA HUMANIDAD, NO SOMOS NEGOCIANTES DEL DERECHO,  NI SECTARIOS, NI PROMOVEMOS EL CLIENTELAJE ECONOMICO Y POLITICO COMO LO HA HECHO EL OPORTUNISMO DE CÚPULAS SINDICALES,  PORQUE LOS DERECHOS NO SE TRATAN COMO MERCANCIAS, SINO SE LUCHAN Y SE HACEN RESPETAR, TAMPOCO SOMOS LOS TONTOS QUE SOLO LUCHAMOS POR OTROS, NO AMAMANTAMOS A NADIE. TODOS A UNA SOLA VOZ: A LUCHAR.

Asimismo, Por otro lado,  los delegados de los sectores de la Base Regional de Lima, deberá  entregar los planillones adquiridos en el Tribunal Constitucional, con las respectivas firmas, para iniciar con el digitado respectivo en programa Fox Pro, para presentar dichas firmas cuanto antes al JNE para su validez y una vez aprobado las 5,000 firmas validas, presentaremos la demanda de Inconstitucionalidad ante el Tribunal Constitucional contra la nefasta CENTESIMA DECIMO NOVENA Disposición Complementaria Final de la Ley del Presupuesto 2019, Ley N° 30829, que restringe y condiciona la reincorporación laboral a la existencia de plaza vacante y presupuestadas y condicionamiento de no contar con más de 65 años para reincorporación, cosa más discriminatoria, cuando durante los anteriores procesos se han reincorporados otros compañeros sin la exigencia de este requisito, configurando abierta discriminación y violación del principio-derecho de igualdad en la aplicación de la Ley.

IMPORTANTE:

Ratificamos la fecha de nuestra próxima asamblea nacional para el día jueves 10 de Enero de 2019 en el local de costumbre, a horas 9.00 am hora exacta. Allí daremos amplios informes sobre l contexto actual, informe de JDN y Bases Regionales, y tomaremos acuerdos y tareas.

                                                                                            Lima,  30   de  diciembre   del  2018.

¡FUERA LA INTROMISION POLITICA DEL GOBIERNO, LA CONFIEP, EN LA REPOSICION DE TRABAJADORES DESPEDIDOS DE LA DÉCADA DE LOS 90, COMPRENDIDOS EN LAS LEYES 27803, 29059, 30484!

¡NO AL RECORTE DE DERECHOS GANADOS DE LOS TRABAJADORES!

Los mismos representantes del Gobierno de derecha de Vizcarra, que ahora sostienen que nuestra economía va crecer e impulsan el consumismo durante las fiestas navideñas y de fin de año, son los mismos que de aquí a unos días nos dirán que se ven obligados a subirnos los impuestos una vez más y ejecutaran la reforma laboral compulsivamente y liquidaran derechos de los trabajadores ganados en duras jornadas de lucha y despedirán masivamente a trabajadores como el caso de maestros que ejercieron su derecho de huelga, condenándolos a una muerte civil y laboral eterna.

Ya tenemos la profundización del plan nefasto de cambio y desaparición de todo trabajo con régimen laboral estable, recortes vacacionales a 22 días, derogación y desactivación de grupos y mesas de trabajo establecidos con fines de resarcir derechos de trabajadores despedidos y discriminados comprendidos en la Ley N° 30484 y conexos.

Así, el gobierno se ha trazado como política implementar el contenido del Consenso de Washington como es la competitividad y productividad, con el único objetivo de generar mayor ganancia al gran capital, los grandes empresarios y resolver la crisis que ellos mismos han generado; esquilmando y despellejando hasta las últimas consecuencias a humildes obreros y trabajadores, quienes están condenados a morir sin ninguna protección y botando sus pulmones por la boca. Otros mueren sin trabajo, despedidos y sin poder siquiera sepultar sus cuerpos yacentes. Es el pueblo que solidariamente hace su colecta para poder sepultarlo.

Dígannos, explíquennos señores que ostentan el poder económico de nuestro país, ¿podemos estar tranquilos y puede ser justo que pasemos esto nosotros los peruanos honestos, trabajadores, teniendo en cuenta que nuestro país es rico en materias primas y que cuenta con más de 60,000 millones de dólares de reservas netas depositados en EE.UU, plata de todos los peruanos?

De que feliz navidad y próspero año nos hablan ustedes políticos que gobiernan nuestro país, cuando vemos que existen niños en extrema pobreza y que no consumen ni siquiera 100 calorías diarias de las más de 1,500 calorías que un ser normal debe consumir, estando ese cuerpecito desnutrido, expuesto a la más pequeña enfermedad y esperando inocentemente su muerte.

Para nosotros los despedidos, hay una ley “el que no trabaja no come y el que no come muere”, a eso han llevado ustedes del gobierno, de la clase dominante, desde el año 1990 hasta la fecha, más de 28 años de despido y seguimos luchando y muchísimos han muerto, pero no arriamos nuestra bandera, es una lucha larguísima, pero allí nos tienen, al frente en la lucha por nuestros derechos laborales y fundamentales.

Últimamente, con duras luchas con la Resolución Vice Ministerial N° 002-2018-MTPE/2 hemos logrado instalar un grupo de trabajo para analizar y ver las razones sobre la DISCRIMINACION de muchos compañeros despedidos de la quinta lista de ceses irregulares de la Ley 30484, conexos y ver su resarcimiento, y como avizoraban (de los primeros trabajos) que hay indicios de responsabilidad política, administrativa y hasta penal, sin que se cumplan los plazos establecidos, ni sesiones planificadas y en la segunda sesión de mesas de trabajo tomaron la decisión política unilateral y bajo insubsistencias, de DEROGAR LA RESOLUCION que ordenaba su funcionamiento del Grupo de Trabajo conformado entre la parte discriminada y el MTPE, evidenciando UNA INTROMISION POLITICA ESCANDALOSA y nosotros no nos estamos chupando el dedo, tampoco permitimos que insulten nuestro conocimiento y sabemos que hay detrás de eso y sabemos cuál es su modus operandi.

Pero lejos de bajarnos la moral con golpes bajos y arteros, nuestra asamblea nacional extraordinaria de delegados llevada a cabo el día 21 de diciembre de 2018, acordó seguir luchando para hacer respetar nuestros derechos y en la Asamblea Nacional de Delegados que llevaremos a cabo el 10 de enero 2019, tomaremos acuerdos trascendentales para planificar y seguir el rumbo de nuestra lucha frente a la nueva coyuntura política y la nueva Ministra del MTPE.

Sólo con la lucha al pueblo se le escucha, al momento existe la advertencia de más de 5,000 casos concretos de discriminación de la quinta lista y está escrita en la misma R.V.M. 003-2018-MTPE/2 que deroga el Grupo de Trabajo. Nosotros haremos respetar el debido procedimiento administrativo de todas las victimas de discriminación y todas tienen derecho a ser resarcidos conforme a Ley.

Asimismo, ya empezamos la gran campaña de recolección de firmas en los planillones del Tribunal Constitucional, para presentar la demanda de inconstitucionalidad contra el reaccionario Art. 119° de la Ley del Presupuesto año 2019, con el cual condicionan la reincorporación a la existencia a una plaza vacante y presupuestada (cosa que ya estaba derogada) y la prohibición de reincorporación de los despedidos que tengan más de 65 años, cuando estaba permitido hasta los 70 años. No debemos olvidar que Este criminal artículo fue planteado y sustentando por el empresario (congresista) Carlos Bruce, declarado enemigo de los trabajadores despedidos.

Así que, en lugar de felicitarte por las fiestas de navidad y desearte un feliz año a la vieja usanza, te vamos a hacer una incómoda pregunta: ¿QUÉ PIENSAS HACER ESTE 2019 PARA QUE SE ACABE LA DESOCUPACIÓN, LA EXPLOTACIÓN, EL DESPIDO Y LA CRISIS?

GRUPO DE TRABAJO CREADO POR R.V.M. 002-2018.MTPE/2 SEÑALA:

QUEDA ADVERTIDO IRREGULARIDADES EN PROCESO DE REVISION DE CESES IRREGULARES DE LA LEY 30484 Y CONEXOS

Al publicarse la R.V.M. N° 003-2018-MTPE/2, que deroga la norma que conforma la Mesa de Trabajo entre el Funetcincences, UTEIC y la Dirección General de Políticas de Inspección de Trabajo del MTPE, se ha plasmado lo siguiente:

1.    Que, actualmente los trabajadores víctimas de discriminación de los ceses irregulares, desplegando nuestra lucha bajo una correcta línea sindical de total desprendimiento por su clase, en las responsabilidades asignadas en comisiones con representantes del Estado, contamos con una vanguardia que garantiza transparencia, confianza, consecuencia y defensa del conjunto y no de individuos, pellejismo y grupillos.

2.    Que, asimismo, queda probado que nuestros planteamientos y fundamentos dentro de las Mesa de Trabajo de la R.V.M. N° 002-2018-MTPE/2, frente a los actos de discriminación, corrupción y tráfico probado en sus actas de sesión de la Comisión Ejecutiva de la Ley 30484 y anteriores, efectuado por los integrantes de dicha comisión, SON IRREFUTABLES.

3.    Que, han bastado dos sesiones incluida la de la instalación, para que en tan poco tiempo, se dé visos de una justa y verdadera restitución de derechos e investigación y empiecen a sentir pánico los responsables del genocidio laboral de más de 70,000 víctimas desde el 2002, cuyos expedientes jamás fueron calificados caso por caso, por la Comisión Ejecutiva, porque se verían descubiertos. Y aquí hay delito de lesa humanidad, por cuanto se han discriminado masivamente derechos de compañeros despedidos que teniendo derechos igual que otro, no fue incorporado en los listados; es decir, les importo un comino la aplicación de la analogía vinculante.

4.    Que, han tenido que mover todas las fichas entre personajes de la derecha cavernaria, Confiep y oportunistas de distinto pelaje, para que al unísono clamen “deroguen esa R.V.M. 0022018-MTPE/2 porque vamos a ser descubiertos”, pues claro, que ya están descubiertos, son  verdugos del derecho laboral. Y  las costras que ya nadie les creen, espantados veían como las masas los abandonaron porque no asumieron su papel honesto de defenderlos y cuando nosotros estamos en esa justa defensa, recién se acuerdan a hablar de derechos y por lo bajo, urdiendo que deroguen la Resolución.

5.    En fin, eso es parte del proceso, los luchadores estamos acostumbrados a luchar en aguas tormentosas, jamás hemos puesto de  rodillas frente al patrón dictador, menos lo haremos hoy; en este sentido, queda plasmado y hecho reconocer en la misma R.V.M. 003.2018-MTPE/2 la advertencia de irregularidades en el proceso de revisión de aproximadamente 5,000 expedientes (consideramos que son más de 20,000) que teniendo derechos fueron discriminados. Si no se hubiera instalado y trabajado la mesa de trabajo, no habría nada oficial de la discriminación de más de 5,000 expediente de compañeros. Los resultado hablan, y en tan poco tiempo.

6.    Asimismo, bajo esta configuración de 5,000 casos que son indicios y casos concretos de discriminación, EXISTE LA NECESIDAD  de resolver un problema  con alto contenido social, y el Estado tiene esa obligación política y orgánica, por cuanto es victimario y hechor de esta tremenda discriminación, y a la vez debe sancionar a los responsables de este genocidio laboral, como se viene investigando y tomando medidas preventivas a los cuellos blancos del puerto y otras organizaciones de crimen organizado, y  en el caso nuestro,  visto la advertencia de 5,000 casos de irregularidad, también hay evidencias que hubo actividad concertada y esos actos no pueden quedar impunes.

7.     por ello sostenemos, para no verse descubiertos por un trabajo planificado, serio, investigador y  con exigencia de sanciones a los responsables en esta mesa de trabajo, no han visto mejor de forma de deshacerla y han tomado la decisión política de la modalidad de derogación, bajo el argumento de “el grupo de trabajo resulta insuficiente para atender los reclamos” y  “el MTPE no posee competencia para reabrir el Registro Nacional” y nosotros preguntamos ¿Cómo si fue posible oponerse la R.M. 142-2017-TR para exceptuar de cubrir plazas y no reincorporar a trabajadores de ENAPU con la R.M 283-2018-TR, norma del mismo rango? ¿acaso no es posible y viable rectificar y reconocer derechos de las víctimas de discriminación también con otra R.M, norma de mismo rango?

8.    Por otro lado señalamos que todos los expedientes presentados estando vigente la R.V.M. 002-2018-TR, han causado juridicidad y estado, son quince días que se han habilitado para la presentación de expedientes y haremos respetar los derechos de todos los expedientes presentados y todas deben merecer el debido procedimiento administrativo, y aquí somos claros, defenderemos derechos de TODOS LOS DESPEDIDOS, así no estén afiliados a nuestras centrales sindicales, JAMAS actuaremos como el oportunismo traidor que  siempre sólo ha defendido a sus clientes, allegados y chantajeados. Todos los compañeros deben traer copia de sus cargos y entregarlos a sus delegados sectoriales y en provincias a los delegados de cada base regional, porque haremos un consolidado y presentaremos con un informe a la Comisión de Trabajo del Congreso como un inserto al Proyecto de Ley 3359-2018 en trámite y alcanzaremos a la propia Ministra de Trabajo, a quien invocamos que realice una limpieza en su sector de gente corrupta que ha festinado con los ceses irregulares, que ordene a sus asesores a revisar las 15 actas de reunión de comisión y descubrirán como en dos horas y media han calificado y definido como fundado e infundado más de 19,000 expedientes, ni superman, les damos el dato: revisen el acta de la 15° sesión de Comisión Ejecutiva de la Ley 30484. Allí encontraran la respuesta.

9.       Estimamos como balance, que los despedidos este año 2018, si hemos demostrado coraje y consecuencia este año de lucha, terminamos con lucha, hoy nos movilizamos masivamente al MTPE y nos ha recibido el Director de la DGPIT Dr. Edwin Poquioma, Dr. Manuel Rivera Asesor del ViceMinistro, Dr. Raúl Miranda, Asesor del Despacho de la Ministra Sylvia Cáceres y arribamos que el día 04 d enero 2019, concertaremos la fecha de reunión para continuar con las sesiones de dialogo y avanzaremos con cosas concretas, todos los despedidos deben tener confianza, no arriaremos  nuestra banderas así por así, esta derogación, para nada mella nuestra alta moral, al contrario seguimos adelante, luchamos consecuentemente contra la desocupación, contra la precarización del empleo, contra la política del cholo barato, contra el modelo economico corrupto neoliberal que ha tenido mas hambre y miseria a los más pobres.

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Animarán la Chocolatada:

El Duo Los Soto (compañero Efraín Soto e Hijo) 

Con sus boleros de hoy mañana y siempre,

y como cierre de su presentación nos degustará la canción de Andrea Bochelli: Por ti Volaré.

Asimismo, estará la presentación del compañero Arambulo con sus canciones de Javier Solis, Los Morunos y Lucho Barrios. Y para el deleite general las música más toneras del 2018.

VIERNES 14 DE DICIEMBRE MOVILIZACION GENERAL AL MINISTERIO DE TRABAJO CON NUEVO MINISTRO

Este viernes 14 de diciembre de 2018, en el marco de la Tercera Sesión del Grupo de Trabajo oficializado con la Resolución Vice Ministerial N° 002-2018-MTPE, y contando con un nuevo Ministro de la Cartera de Trabajo y Promoción del Empleo;  todos los despedidos victimas de discriminación de la Quinta Lista de la Ley 30484 y conexos, tenemos una obligación de movilizarnos al MTPE para respaldar a nuestros representantes, quienes continuaran con los trabajos encomendados y reafirmándonos en la solución ante el nuevo Ministro.

En este sentido, llamamos a todos los despedidos a concentrarnos en el campo de Marte a horas 9 am, para salir con rumbo al MTPE a las 10 am hora exacta. Todas las bases deberán traer sus implementos necesarios para la movilización.

MUCHAS FELICIDADES DR. HILSO RAMOS, POR EL DIA DE SU ONOMASTICO DEL DIA DE MAÑANA SABADO 8 DE DICIEMBRE.

HOY LOS AFILIADOS DEL FUNETCINCENCES, DIERON UN LINDO Y JUSTO HOMENAJE AL LUCHADOR INCANSABLE, FUERTE Y FIRME EN SUS CONVICCIONES.

NUESTRO PUEBLO ASI LO RECONOCE POR  SU TRABAJO, POR SU CAPACIDAD AL DEFENDER AL CONJUNTO DE LOS DESPEDIDOS, GRACIAS DR. HILSO POR SU  HUMILDAD Y HONESTIDAD.

GRACIAS POR SEGUIR EN ESTE DURO TRAJINAR CONJUNTAMENTE CON SU PUEBLO .